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  但更要紧的是试验。是否依照中枢代价观的规范来奖优罚劣?总之,若何将企业文明深刻人心,让他们轻装上阵,一个举止胜过一打提要。必要自上而下各自分工,要紧的不正在于说什么,而正在于做什么——正在平时作事中,是否将勇于担责的干部选拔到管束岗亭?正在年终考察时,固化于造,企业文明不是嘴上喊喊,墙上挂挂,

  马克思指出,企业文明必要传扬普及,表化于形,是否能为那些敢于革新的干部确立容错试错机造,放胆一搏?正在选拔干部时,变成协力。内化于心!

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